nngu.jpg (147564 bytes) studentssite.jpg (9952 bytes)

В.В. Путин на борту крейсера «Петр Великий» на учениях Северного флота. Баренцево море, 17 августа 2005 г. Фото Л. Федосеева


Участницы молодёжного движения  "Дочери офицеров"  на  одной из своих акций  25.04.2014 г. у  Памятника
Затопленным кораблям в Севастополе не скрывают гордость за профессиональный выбор своих родителей


Информацию о имеющихся вакансиях, а также оставить свое резюме вы можете здесь.

Центром содействия трудоустройству выпускников разработана и осуществляется программа "Выпускники Университета. Ступени карьеры". Второй год университет приглашает в гости известных и почитаемых людей нашего города, они делятся секретами своего успеха и трудностями, которые им пришлось преодолеть, поднимаясь по карьерной лестнице.

Наверное, каждому студенту рано или поздно приходила в голову мысль: кем он станет после выхода из университета, сможет ли на практике применить полученные знания. Два года назад, будучи студенткой III-го курса, и я задумалась об этом. А однажды случайно увидела объявление о встрече с выпускником ННГУ А.Г. Литваком, директором Института Прикладной Физики РАН. Меня это заинтересовало, и я решила сходить.

Он рассказывал о своей судьбе, учебе в университете, о последовавшей за этим работе и трудностях, которые пришлось преодолеть, чтобы достичь поставленных целей. Было действительно интересно, но самое важное, что я поняла: в жизни можно добиться всего, нужно только очень сильно захотеть и приложить много сил. После встречи у меня возникло желание больше узнать о программе и тех, кто ее делает. Так я попала в студенческий совет при ЦСТВ и стала участвовать в организации программы "Выпускники Университета. Ступени карьеры".

С тех пор было проведено немало других встреч, и каждый раз во мне все больше растет гордость за свой университет. Перед глазами проходят люди, поражающие своими достижениями и скрытой за ними огромной работой и силой воли. Глядя на таких, как Шаронов А.Г., Цирульников А.М., Лотов В.Н., Торохов С.Л., Синегубко Л.А., Резонтов А.Е., появляется желание поднять планку требований к себе и к жизни, ставить новые цели и добиваться их выполнения.

Программа помогает студентам заранее присмотреться к компаниям, в которых впоследствии, возможно, они будут работать. Каждый руководитель с удовольствием возьмет на работу выпускника того же вуза, который окончил сам. Потому что он знает, как и чему учат в университете и, возможно, слушал лекции у тех же преподавателей.

Университет по праву гордится своими выпускниками, но и они не остаются в долгу, прославляя своими делами один из лучших вузов России. Программа "Выпускники Университета. Ступени карьеры" – это лишь первый шаг к созданию Ассоциации, которая даст выпускникам, добившимся в жизни высот, возможность собираться вместе в родном университете, обмениваться опытом или воспоминаниями и помогать своей Alma mater.

Конечно, многие из тех, кто заканчивают вуз, не хотят уходить отсюда, ведь студенческие годы – лучшее время в жизни человека. Неслучайно, практически весь штат: ректорат, деканаты, да и большинство сотрудников – это бывшие студенты ННГУ разных лет. Но не все могут и хотят остаться, многих судьба уводит на различные предприятия и фирмы города и не только. И очень часто люди попадают в организации, где уже работает немало выпускников университета. Например, в нижегородском НИИС работают более 300 человек, а в РФЯЦ-ВНИИЭФ г. Сарова – более 500, и это далеко не единственные примеры. Именно поэтому планируется создать филиалы ассоциации, чтобы работающие там выпускники нашего университета чувствовали себя частичкой этой большой семьи под названием ННГУ им. Н.И. Лобачевского.

Очень бы хотелось иметь логическое завершение программы: к 90-летию ННГУ открыть галерею портретов выпускников, которым ректор профессор Р.Г. Стронгин вручил почетные дипломы.

Я считаю, что сотрудники ЦСТВ (кстати, тоже выпускники университета) делают огромное и очень важное дело, важное и для университета, и для выпускников! История каждого учебного заведения строится из судеб людей, окончивших его. Нашему университету есть чем гордиться!

В этом году планируются встречи с представителями системы образования, науки, банков и некоторых других отраслей. Приходите и сами во всём убедитесь! Будем рады видеть ВСЕХ!

Любовь СЕРЕТЮК,
ФКС, 5 курс

21 декабря 2011 г. в Гербовом зале  ВЗАО  "Нижегородская Ярмарка"  состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров
областного  конкурса  молодежных  инновационных команд  РОСТ−2011,  проводимого   Министерством  образования  Нижегородской  области  при поддержке Министерства экономического развития РФ и методическом сопровождении Федерального агентства по делам молодежи. В результате проведения конкурса его участниками было открыто более 30 компаний, 1500 человек прошли краткосрочное обучение,150 проектов представлено потенциальным инвесторам и стратегическим партнерам.

Сделай карьеру "играючи"

28 ноября 2013 года на базе ННГУ состоялась третья деловая игра «Карьера: Старт!», организаторами которой стали члены студенческого совета при РЦСТВ. В деловой игре приняли участие более 300 студентов ННГУ и представители 12 предприятий Нижнего Новгорода.

Деловая игра «Карьера: Старт!» представляет собой тренинг с участием работодателей, максимально приближенный к реальной ситуации на рынке труда и нацеленный на достижение студентами (молодыми специалистами) лучших результатов в своем профессиональном и карьерном росте.

Генеральный спонсор деловой игры – международная аудиторская компания KPMG, которая предоставила главный приз для победителя. Информационный спонсор – газета «Работа Для Вас», которая подготовила всю полиграфическую продукцию.

Торжественно открыл деловую игру напутственным словом проректор по учебной и воспитательной работе доктор исторических наук А.А. Кузнецов. Пожелав ребятам удачи, карьерного роста и победы, проректор дал старт игре.

Участники, получив в руки газету с вакансиями и расписанием различных краткосрочных тренингов, начали трудовую деятельность в разных компаниях. Проходили собеседования, продвигались по карьерной лестнице... Главной целью было достижение самой высокой позиции в одной из компаний работодателей. Как показала практика, у каждого игрока своя стратегия и тактика. Ребята с большим азартом добивались своих целей, проходили мастер-классы и тренинги, получали дополнительное образование, учились деловой этике. Многие студенты попробовали открыть собственное дело.

Организаторам было приятно видеть горящие глаза участников, их азарт и драйв заряжал энергией всех без исключения. Как отметили после мероприятия сами игроки, данная модель игры наглядно отражает ситуацию на рынке труда на настоящий момент, помогает получить необходимые навыки общения с реальными работодателями, применить свои знания на практике.

Как в любой игре, есть победители и те, кто чуть-чуть не дошел до финала. В этом году в финальный этап деловой игры вышло 12 финалистов. Они были разбиты на группы, получив при этом задание. Члены жюри, в состав которого входили по одному представителю от каждой компании работодателей, оценивали умение игроков работать в команде. По результатам данного этапа в финал вышли 4 участника. Вот тут то и разгорелась основная борьба! Студентам нужно было рассказать о том, как они видят свое будущее, как в профессиональном, так и в других планах. Все ребята подготовили интересные и осознанные планы на свое будущее. Но победитель, как известно, всегда один.

В этом году победителем деловой игры «Карьера: Старт!» стала студентка 4 курса экономического факультета Наталья Станкова. Главный приз – iPad ей вручили представители компании KPMG. Поздравляем Наталью! Но и остальные финалисты не остались без памятных подарков, которые подготовили все работодатели. Игра «Карьера: Старт!» не только понравилась участникам, но и проректор по связям с общественностью Н.В. Авралев дал ей высокую оценку.

Анна ЮДИНА

Заместитель главы города Нижнего  Новгорода  Елизавета Игоревна Солонченко -
выпускница  факультета  ВМК  ННГУ  им.  Н.И. Лобачевского  1993  года  выпуска
и  выпускник  РФФ ННГУ,  председатель  правления  «НБД-банка»  А.Г. Шаронов.
Фото В. Сенникова

Альфа-банк даёт шанс

29 ноября 2013 года в ННГУ состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между ННГУ и Альфа-Банком в рамках реализации стипендиальной программы «Альфа-Шанс».

В мероприятии приняли участие директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-Банка Леонид Игнат, директор дирекции по развитию зарплатных проектов Альфа-Банка Роман Маришкин, ректор ННГУ Е.В. Чупрунов, проректор ННГУ по учебной и воспитательной работе А.А. Кузнецов, проректор ННГУ по связям с общественностью Н.В. Авралев, представители Альфа-Банка, сотрудники и студенты университета.

Стартом программы стало торжественное вручение десяти стипендиальных сертификатов талантливым студентам-первокурсникам ННГУ, которые по итогам конкурсного отбора были удостоены именной стипендии «Альфа-Шанс».

Список стипендиатов в ННГУ: Захаров Роман Олегович, ВШОПФ; Клыков Алексей Романович, РФФ; Колосов Алексей Вадимович, ВШОПФ; Кордюков Евгений Леонтьевич, РФФ; Лапин Роман Львович, ВШОПФ; Михайлова Ирина Сергеевна, ВШОПФ; Николенко Андрей Сергеевич, ВШОПФ; Самсонов Александр Сергеевич, ВШОПФ; Шумилов Иван Андреевич, ВМК; Широкова Екатерина Алексеевна, ХФ.

Были вручены стипендиальные сертификаты победителям конкурсного отбора. Эти средства помогут ребятам, которые уже проявили свою целеустремленность, уверенно развиваться, добиваться успехов в учебе и не останавливаться на достигнутом.

В октябре Альфа-Банк объявил о расширении до российского масштаба своей московской стипендиальной программы «Альфа-Шанс», которая реализуется уже более 18 лет. Партнерами программы выступили 11 крупнейших региональных вузов страны из Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Казани, Новосибирска, Владивостока, Екатеринбурга, Иркутска, Краснодара, Самары, Тюмени и Уфы.

Чтобы стать стипендиатом программы, студенты-кандидаты должны пройти несколько этапов отбора: подтвердить свое активное участие в олимпиадах в старших классах школы, написать эссе на заданную тему и успешно выдержать очное собеседование стипендиальной комиссии.

Студенты ННГУ им. Лобачевского на встрече с руководством ОАО «Альфа-Банк» 29 ноября 2013 года

Выпускник ННГУ Александр Шаронов о создании эндаумент-фонда

22 ноября 2013 года на торжественном открытии V фестиваля «Путь в науку» депутат Законодательного собрания выпускник радиофака ННГУ Александр Шаронов официально объявил о том, что в университете создан Фонд развития Парка науки.

В новом университетском корпусе, который будет построен к 2016 году к 100-летию ННГУ, на значительной площади из запланированных 23 тысяч кв. метров разместится новое подразделение университета - Парк науки.

«Это не традиционный музей. Это будет место, где школьники смогут познакомиться с достижениями науки в интересной для них форме. Будут там и динамичные зрелищные спецэффекты, у каждого из которых серьезное научное обоснование», - отметил в своем выступлении А.Г. Шаронов, пояснив, что Парк науки станет не только развлекательным пространством для популяризации науки, но и местом, где можно будет учить и учиться.

Чтобы воплотить идею, необходимы немалые средства, которые не предусмотрены бюджетом учебного заведения. Поэтому еще весной был учрежден Фонд развития Парка науки в виде эндаумента - фонда целевого капитала.

Что это такое? Благотворители - прежде всего выпускники ННГУ - складывают свои пожертвования в целевой капитал, доход от его инвестирования направляется на заранее определенную цель. В данном случае - на создание и функционирование Парка науки. В России фонды целевого капитала узаконены с 2007 г. федеральным законом.

В этой форме финансирования образовательных или культурных проектов нет ничего нового. По такому же принципу работает, например, Нобелевский фонд, да и большинство престижных вузов мира, в которых эндаументы имеют более чем столетнюю историю. В России они созданы в МГИМО, Высшей школе экономики и некоторых других вузах. Но в Нижегородской области их до сих пор не было.

В 1896 году после открытия в Нижнем XVI Всероссийской художественно-промышленной выставки горожане задались вопросом: почему в промышленном центре, кузнице технологий и «кармане России», нет своего университета? В 1905-м городская дума приняла решение: «Положить основание в Нижнем Новгороде Народному университету и ассигновать на этот предмет из городских средств сто тысяч рублей, открыв на тот же предмет подписку».

Многие нижегородцы — от простых рабочих и крестьян до городского головы — внесли деньги. 25 ноября того же года вдова Евгения Робертовна Ермолаева завещала все свое имущество (70 тысяч рублей) в собственность и пользу будущего университета. Он был торжественно открыт 31 января 1916 года как один из трех народных университетов России, а в 1918 году после слияния с эвакуированным из Варшавы политехническим институтом и с Высшими сельскохозяйственными курсами получил статус государственного. То есть наш университет изначально был создан благодаря пожертвованиям горожан, богатых и бедных.

Выпускник РФФ ННГУ, председатель правления «НБД-банка» Александр Георгиевич Шаронов
- активный участник программы РЦСТВ  ННГУ  «Выпускники университета. Ступени карьеры».
Фото В. Сенникова

Владимир Путин в гостях на Горьковском автозаводе

4 ноября 2011 года в День народного единства Президент РФ Д.А.Медведев и Председатель Правительства РФ В.В. Путин посетили Горьковский автозавод. В этот день на Горьковском автозаводе ''Группы ГАЗ'' прошли торжественные мероприятия, посвященные российскому государственному празднику – Дню народного единства. Рабочих завода поздравили Президент РФ Д.А. Медведев и Председатель Правительства РФ В.В. Путин, которые посетили автозавод и ознакомились с новыми проектами и перспективными разработками ''Группы ГАЗ''. Праздничные мероприятия на ГАЗе прошли виде ''Дня открытых дверей'', который проводился для рабочих и членов их семей и завершился праздничным концертом на производственной площадке.

В ходе визита Президенту и Председателю Правительства были продемонстрированы новые разработки ''Группы ГАЗ'' в сегменте легких коммерческих автомобилей, среднетоннажных грузовиков и автобусов. Руководители государства осмотрели также новое производство автомобилей Skoda Yeti, которое построено на ГАЗе в рамках долгосрочного сотрудничества с компанией Volkswagen. Инженеры ГАЗа представили новое поколение легких коммерческих автомобилей ''ГАЗель-NEXT'', разработка которых велась на основе современных принципов проектирования и с применением уникальных технологий прототипирования. Владимир Путин высоко оценил новый уровень потребительских характеристик и современный дизайн автомобиля. ''Хорошая машина'', – отметил Председатель Правительства РФ.

Руководители государства ознакомились с новой линейкой сельскохозяйственных автомобилей ГАЗа, разработанной на основании тщательного изучения потребностей сельскохозяйственных предприятий. Автомобили ''Ермак'' отличаются высокой проходимостью по пересеченной местности и по слабонесущим грунтам. За счет снижения расхода топлива и затрат на обслуживание их применение позволит сократить транспортные издержки сельского хозяйства в два раза.

Президенту и Премьер-министру была продемонстрирована новая линейка автобусов, которая выпускается на заводах ''Группы ГАЗ''. Руководители государства осмотрели низкопольные автобусы ЛИАЗ экологических стандартов ''Евро-4'' и ''Евро-5'', которые ''Группа ГАЗ'' изготавливает в специальной комплектации для Москвы, ''олимпийский'' автобус ГОЛАЗ ''Вояж'' на шасси Scania, который будет задействован при подготовке и проведении Олимпийских игр 2014 года в Сочи, а также рестайлинговые модификации автобусов семейства ПАЗ. Гостям рассказали о новых автобусных проектах ''Группы ГАЗ'', которые соответствуют современным тенденциям международного автобусостроения – создание электрических автобусов совместно с ''Роснано'', разработка гибридных автобусов, организация производства унифицированной линейки автобусов модульного типа.

Председатель Правительства РФ В.В. Путин  и  губернатор  Нижегородской области
В.П. Шанцев во время визита на ОАО "ГАЗ" 4 ноября 2011 года. Фото И. Варламова

Председатель Правительства В.В. Путин и Президент РФ Д.А. Медведев
во время визита на ОАО "ГАЗ"  4 ноября 2011 года. Фото Д. Косолапова

Председатель Правительства В.В. Путин и Президент РФ Д.А. Медведев
во время визита на ОАО "ГАЗ"  4 ноября 2011 года. Фото Д. Косолапова


На торжественном мероприятии, посвященном Дню народного единства, Д.А. Медведев и В.В Путин поздравили рабочих ГАЗа. ''Мы вас сердечно приветствуем и, конечно, поздравляем с нашим государственным праздником – Днем народного единства. Мы сейчас посмотрели линейку новых продуктов, которые выпускаются на ГАЗе, послушали о тех планах, которые есть. Я абсолютно уверен, что у нашего завода, нашей гордости – у ГАЗа – есть блестящее будущее. И мы сделаем все, чтобы все, кто трудится здесь, чувствовали свою востребованность и у всех было хорошее настроение, и не только в праздник'', – отметил Дмитрий Анатольевич Медведев.

В.В. Путин присоединился к поздравлениям Президента РФ, а также сообщил о том, что работникам ГАЗа к празднику будет сделан подарок: ''Именно с вашим городом связан День народного единства, потому что именно здесь гражданин Минин поднял знамя, вокруг которого объединились представители самых разных возрастов, сословий, самых разных вероисповеданий, для того чтобы поддержать и спасти Россию. Я поздравляю вас с праздником! Но и хочу сказать, что в праздники люди, как правило, приходят с подарками. Мы с Дмитрием Анатольевичем тоже пришли с подарком: вчера состоялись окончательные договоренности между нашим ведущим государственным правительственным банком ВТБ и ”Группой ГАЗ” и сегодня, сейчас будет подписано соглашение об оформлении ГАЗу кредита в объеме 38 млрд рублей. Это значит, что ГАЗ решит и свои текущие проблемы, и создаст условия для поступательного, эффективного развития вашего предприятия''.

Президент ''Группы ГАЗ'' Бу Андерссон, выступая перед коллективом предприятия, отметил: ''Особые слова благодарности я бы хотел сказать нашим сотрудникам – без их упорного труда у нас не было бы повода для праздника. С третьего квартала 2010 года производительность труда на предприятиях ''Группы ГАЗ'' выросла на 31%, средняя заработная плата увеличилась с 22 до 26 тысяч рублей. Сегодня мы выпускаем самый лучший легкий коммерческий автомобиль в стране, самые современные автобусы. Нашими основными приоритетами в работе остаются удовлетворение потребностей клиентов, повышение качества автомобилей, выпуск новых продуктов. В этом и заключается наш успех в будущем''.

По материалам profkom.gaz.ru

Ведущая  телепрограммы  «Модный свет»,  выпускница  Нижегородского  государственного
университета им. Н.И. Лобачевского Марина Александровна Теплицкая. Фото Д. Макаренко


Легко ли быть молодым?

Завтрашний день страны зависит от тех, кому сегодня 20-30 лет, кто молод, полон сил и энергии, то есть от молодежи. Сегодня, несмотря на наличие в некоторых регионах нашей страны ряда действующих программ по поддержке молодежи, молодых семей, начинающих специалистов, единый федеральный закон о молодежи все еще отсутствует. В настоящее время в Правительстве Российской Федерации идет разработка стратегии государственной молодежной политики. Ее проект был представлен на семинаре, прошедшем 10 сентября в конференц-зале фундаментальной библиотеки ННГУ. На семинаре обсуждались следующие вопросы: Нужен ли государственный закон о молодежи? Кого считать молодым? Какие формы государственной поддержки необходимы сегодня?

Семинар был организован сотрудниками Центра содействия трудоустройству выпускников. В его работе приняла участие заместитель начальника отдела социально-экономических программ и занятости Министерства образования и науки РФ Т.К. Ростовская, представители вузов города, студенчество университета. В обсуждении приняли участие директор ЦСТВ ННГУ В.В. Лебедев, начальник отдела воспитательной работы ННГУ Н.Ю. Кирюшина, заместители декана по воспитательной работе экономического факультета и факультета ВМК С.Л. Иваньковский и Д.Ю. Васин и многие другие. Вела семинар начальник отдела по работе со студентами ЦСТВ Шеронова З.Н.

На встрече обсуждалась проблема трудоустройства молодых специалистов, закончивших вуз. Т.К. Ростовской была высказана мысль о том, что выпускник университета, получивший сначала общее, а затем и высшее образование за счет государства, обязан вернуть ему долг – проработать определенное время на госпредприятиях, в организациях, финансируемых из бюджета страны. Сейчас молодые люди предпочитают работать в коммерческой сфере, в частных фирмах, даже если их профессия не соответствует полученной в вузе специальности. Ответ на вопрос "почему?" понятен всем. Там больше платят. В институты, школы и больницы молодые специалисты практически не приходят. Это приводит к потере преемственности в кадровом обеспечении социальной сферы. Это происходит не оттого, что у молодых людей нет желания работать по профилю. Как сказала студентка ФМО Кира Сазонова, "подрезаны крылья" молодым, полным позитивной энергии людям, способным идти вперед.

В обсуждаемом проекте стратегии прописано, что молодежью считаются лица в возрасте от 14 до 25 лет. Однако такое деление весьма условно и субъективно. При рассмотрении данного вопроса было отмечено, что жизненные пути людей складываются по-разному. Поэтому целесообразно отодвинуть верхнюю возрастную границу на 3-5 лет, чтобы не допустить ущемления прав отдельных граждан.

Участники семинара в целом одобрили проект рассматриваемой стратегии, отметив, что она отражает основные проблемы, стоящие сегодня перед молодыми людьми, и намечает пути их решения. В то же время все выступавшие обратили внимание на отсутствие в проекте плана конкретных действий и мероприятий, которых так ждут молодые люди.

В заключение семинара было отмечено, что появление данной стратегии является огромным плюсом для нашей страны. Тот факт, что государство вплотную занялось решением проблем, стоящих перед молодежью, дает веру в то, что в XXI веке Россию ожидают подъем и процветание.

Иван ГРИШИН,
химфак, 4-й курс

Cовещание заместителей деканов по учебно-воспитательной работе с участием представителей  Координационного совета
по трудоустройству выпукников вузов Нижегородской области и членов Студенческого совета РЦСТВ 20 сентября 2011 года


Малая академия государственного управления ННГУ

В системе российского высшего образования представлена наиболее значительная по численности социальная группа молодежи, которая обладает специфическими особенностями сознания и поведения, в том числе в общественной жизни. Студенчество в современном мире представляет собой потенциально мощную политическую силу. Значительная часть вузовской молодежи интересуется политикой, однако ее сознание не имеет четких ориентаций.

В связи с этим Нижегородским государственным университетом им. Н.И. Лобачевского по инициативе и при поддержке Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе был разработан проект «Малая академия государственного управления».

Малая академия государственного управления (МАГУ) создана на основании решения Совета ректоров вузов Нижегородской области на базе Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского.

Целью проекта является подготовка лидеров из числа студентов вузов региона, обладающих социальной позицией и навыками огранизационно-массовой работы, способных влиять на молодежную среду, консолидировать ее социально полезную деятельность, противодействовать деструктивным тенденциям.

Задачами проекта являются:
1. Выдвижение из молодежной среды потенциальных политических лидеров.
2. Формирование лидерских качеств во взаимосвязи с задачами вуза и органов государственной власти.
3. Создание резерва руководящих кадров для государственных органов и органов местного самоуправления.
4. Формирование механизмов распостранения стереотипов социально значимого политического поведения в молодежной среде.
5. Обеспечение положительного имиджа общественно значимой деятельности.

Выпускница Малой академии государственного управления ННГУ 2012 года  Екатерина Никитина с
сертификатом о прохождении обучения, подписанным Полномочным Представителем Президента
Российской Федерации в Приволжском Федеральном округе М.В. Бабичем


Обучение осуществляется в следующих формах:
1. Выступления государственных деятелей.
2. Лекции по тематикам, обеспечивающим компетентность в сфере управленческой деятельности.
3. Тренинговые занятия в малых группах по формированию психологических, коммуникационных навыков, самооценки и социального взаимодействия, необходимых лидеру личностных качеств.

Освоение слушателями образовательной программы Малой академии государственного управления, степень овладения навыками организационной деятельности оценивается посредством составления рейтинга слушателей на основе их достижений в общественной, научной работе, участия в различных формах активности, предлагаемых в рамках обучающей программы.

Рейтинг составляется для всех слушателей Малой академии государственной управления, однако в его основу положены различные критерии для первого и второго потоков. Рейтинг рассчитывается для каждого слушателя Малой академии государственного управления индивидуально. Рейтинг составляется в течение всего периода обучения в Малой академии государственного управления, как правило, по полугодиям и представляется в промежуточных и итоговой форме.



Растёт городской студсовет. Встреча в консерватории

В 2011 году был создан студенческий совет, объединяющий учащуюся молодёжь города при Региональном центре содействия трудоустройству выпускников вузов Нижегородской области. Основная задача центра - координация деятельности студентов высшего и среднего профессионального образования в решении проблем трудоустройства и профориентации.

Как выбрать эффективные формы взаимодействия выпускников с работодателями? Свои задачи, свои интересы у выпускника, с одной стороны, и предприятия также выдвигают свои требования. Надо находить взаимный интерес. Студенческий совет будет этому способствовать. Цель этого содружества – временное, постоянное трудоустройство, стажировки, реализация студенческих инициатив.

20 февраля 2012 г. состоялось очередное заседание Регионального студенческого совета, на этот раз на базе Нижегородской государственной консерватории им. М.И. Глинки. На повестке дня стояли следующие вопросы: изучение опыта работы отдела трудоустройства выпускников консерватории, обсуждение плана работы совета на 2012 г.

Консерватория очень тепло встретила членов регионального студенческого совета. Своим исполнением гостей порадовали консерваторский квартет народных инструментов "Акварель" и лауреат международных конкурсов Равшан Кулиев.

Анна ЗУБКЕВИЧ,
ФМО, 4-й курс

Участники заседания Регионального студенческого совета при ЦСТВ в концертном зале
Нижегородской Государственной консерватории


Выпускники Университета. Ступени карьеры

Молодежь – это главный потенциал развития общества. С развитием и укреплением ее творческих и инновационных возможностей, общественно-политической активности связано будущее страны. Развитие молодежных инициатив способствует эффективной самореализации молодежи, воспитанию лидеров, развитию личностных качеств, необходимых для их успешной работы в современных условиях. В связи с этим из личностных качеств выпускников, прежде всего, ценятся: адаптивность (умение выстраивать межличностные отношения), умение работать в команде, коммуникативность, лидерские качества, целеустремленность (нацеленность на результат и на успешную карьеру), мотивация действий. Данные качества в полной мере приобретаются, раскрываются и развиваются во время практической работы, при проведении различных мероприятий.

Студенческий совет при РЦСТВ – новое направление деятельности в сфере труда и занятости молодежи, связанное с участием студентов в организации и проведении мероприятий, способствующих трудоустройству выпускников и их адаптации к рынку труда. Работа в составе Студенческого совета РЦСТВ предоставляет студентам достаточно широкие возможности для самореализации, проявления инициативы и творчества, развития своих личностных качеств, реального трудоустройства.

Студенческий совет РЦСТВ ННГУ – это большой коллектив, объединенный общими целями и задачами, в котором каждый студент играет свою роль в интересах общего дела. Деятельность совета поддерживается и поощряется администрацией университета – в этом году университетом было выделено полмиллиона рублей на премии студентам – членам студенческого совета РЦСТВ. Премирование за активную работу стало системой с 2004 г.

Вся деятельность Студенческого совета РЦСТВ подразделяется на ряд программ, за реализацию которых отвечают руководители и исполнители из числа студентов – членов совета.

Одной из первых и ведущих программ РЦСТВ является программа «Выпускники университета. Ступени карьеры». Она реализуется студенческим советом с 2004 года, автором программы является начальник отдела по работе со студентами и выпускниками Шеронова З.Н.

Целями программы являются пропаганда выдающихся достижений выпускников университета, развитие профессионального самосознания, ранняя профессиональная ориентация студентов, воспитание в студенческой среде чувства гордости за университет, своей сопричастности к одному из лучших университетов страны и мира, к элите российского общества.

Основные цели программы достигаются путем организации встреч студентов с выпускниками университета, достигшими значительных успехов в различных направлениях профессиональной и творческой деятельности.

В течение 7 лет работы программы было проведено 34 встречи с успешными выпускниками – представителями различных сфер. Это: наука, производство, медицина, культура, искусство, спорт, экономика, бизнес, СМИ, общественно-политическая, международная деятельность, и др.

В.В. Путин обсуждает со студентами вузов г. Томск проблемы
их образования и трудоустройства, 25 января 2012 г.


Реализация данных целей обеспечивает решение задачи взаимодействия вузов и работодателей. Через установление и укрепление связей Центра с выпускниками налаживается взаимодействие с предприятиями, на которых успешно трудятся выпускники университета. Таким образом, в настоящий момент партнерами ННГУ является более 200 предприятий и организаций г. Н.Новгорода. Результатом данного партнерства является решение конкретных задач по оказанию содействия трудоустройству выпускникам ННГУ.

Успешное партнерство ННГУ с работодателями выражается в некоторых цифрах и фактах. К примеру, были проведены встречи:

- с членом-корреспондентом РАН, директором института прикладной физики Российской Академии Наук, профессором Александром Григорьевичем Литваком. На данный момент более 250 выпускников ННГУ являются сотрудниками ИПФ РАН;

- с директором ОАО «Завод имени Г.И. Петровского» Иваном Павловичем. Буслаевым. На сегодняшний день 70% сотрудников завода – выпускники университета;

- с кинорежиссером, народным артистом РФ, лауреатом Государственной премии Александром Николаевичем Сокуровым;

- с руководителем Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Михаилом Вадимовичем Сеславинским с работниками телевидения г. Н. Новгорода - директором информационного вещания телеканала «Волга» Александром Евгеньевичем Резонтовым; c режиссером Нижегородского телевидения, заслуженным деятелем искусств РФ, действительным членом Академии кинематографических искусств «Ника», лауреатом премии г. Н. Новгорода Юрием Борисовичем Беспаловым; телевизионным журналистом, заслуженным работником культуры РФ, почетным гражданином Нижегородской области, лауреатом премии Н. Новгорода Александром Марковичем Цирульниковым. Более 70 выпускников ННГУ - сотрудники Нижегородского телевидения;

- с сотрудниками НИИ измерительных систем имени Ю.Е. Седакова. В настоящий момент на предприятия трудятся более 400 наших выпускников. с руководителями банков - председателем правления ОАО «НБД-банк» Александром Георгиевичем Шароновым, заместителем председателя Правления Сбербанка России Евгением Арефьевичем Королевым. В Нижегородской области работает 198 банков, руководящий сотав которых на 50% состоит из выпускников ННГУ;

- с членом союза писателей России Евгением Васильевичем Шишкиным;

- с сотрудниками РФЯЦ-ВНИИЭФ. Более 700 выпускников ННГУ – сотрудники РФЯЦ-ВНИИЭФ. с директором ФГУП «НПП «Салют» - Виктором Павловичем Осиповым. В настоящий момент на предприятии работает более 200 выпускников ННГУ;

- с председателем Совета ректоров вузов ПФО, председателем Совета ректоров вузов Нижегородской области, вице-президентом Российского Союза Ректоров, президентом ННГУ, профессором Романом Григорьевичем Стронгиным. ННГУ выступает крупнейшим работодателем - 90% сотрудников – выпускники университета разных лет;

- с выпускниками университета - Заслуженными учителями РФ. 70% директоров школ г. Н. Новгорода и Нижегородской области выпускники ННГУ.

Выступление участника заседания Координационного Совета РЦСТВ
А.А. Зубкевич в Казанском государственном университете (2011 г.)


Уверенное взаимодействие и дружеские отношения с предприятиями и организациями посредством программы «Выпускники университета. Ступени карьеры» обеспечивают возможность прохождения стажировок, практик студентов с возможностью дальнейшего трудоустройства, поддержка ННГУ — возможен выход на предприятия по любому вопросу.

Программа «Выпускники университета. Ступени карьеры» работает в рамках ассоциации выпускников ННГУ и в 2006 году был проведен конгресс выпускников «В будущее вместе». Следуя этому девизу, в этом году был создан Региональный студенческий совет при ЦСТВ вузов Нижегородской области, основной задачей которого является координация деятельности студентов ВПО и СПО в решение проблем трудоустройства и профориентации, выбор эффективных форм взаимодействия студентов и выпускников с работодателями по направлениям временного, постоянного трудоустройства, стажировок, реализации студенческих инициатив. Региональный студенческий совет действует в рамках озвученной на IV Всероссийском студенческом форуме стратегии правительства России о развитие основ академической демократии в высших учебных заведениях, укрепление системы самоуправления; о развитие диалога ректорской и студенческой корпорации, согласование общих задач и инструментов взаимодействия на перспективу; о создание региональных советов как площадок для реализации совместных инициатив. Студенческий совет сформирован из представителей всех вузов г.Н.Новгорода и Нижегородской области.

Совместными усилиями мы можем решить задачу, которую можно представить следующим образом. Перед вами представлен отрезок, на одном конце которого студенты и выпускники вузов, а на другом работодатели. Вопрос: каким образом преодолеть это расстояние в наименьшее количество времени и с меньшими затратами, т.е. каким образом удовлетворить острую существующую потребность работодателей в соискателях, а студентов и выпускников в вакантных позициях?

Сообща мы сможем найти эффективные формы взаимодействия вузов и работодателей. Учитывая положительный опыт Нижегородского региона, складывается видение формирования Окружного студенческого совета при ЦСТВ вузов ПФО с целью координации деятельности студентов ВПО и СПО в решение проблем трудоустройства и профориентации.

Анна ЗУБКЕВИЧ,
ФМО, 4-й курс


Выпускник ННГУ Сергей Чуянов: рыцарь культуры

Его называют патриотом и рыцарем нижегородской культуры. Личные выставки, авторские передачи, благотворительные марафоны и, конечно, книги - его жизнь. Огромная библиотека, архив вырезок, фотографий и рукописей сейчас почти полностью занимают его трёхкомнатную квартиру. На видном месте расставлены произведения нижегородских мастеров, коллекция трубок и гипсовый бюст, подаренный коллегами на юбилей. Многочисленные награды и премии - результат долгого творческого пути, богатого на встречи и открытия.

Решение заниматься журналистикой пришло к Сергею Петровичу довольно рано - с девятого класса. Тогда же он начал собирать вырезки из газет, фотографии, положившие начало богатейшему архиву. Параллельно увлекался химией, археологией, геологией. Геология до сих пор любимая наука, от археологии осталась любовь к раскопкам и реликвиям. После школы поступил на историко-филологический факультет университета им. Н.И. Лобачевского. Ещё в университете начал работать журналистом. Потом было телевидение, опала из-за статьи в американском журнале, должность директора дома культуры и вновь телевидение.

C.Ч.: Я не могу назвать выбор своей профессии одномоментным решением, это, скорее, созревание. Причём мне повезло, я как-то интуитивно понял, что всего не схватишь, надо выбрать одно направление. Ещё в школе меня очень интересовало всё, что связано с культурой, литературой, историей, изобразительным искусством и народным творчеством. Над этим я и начал работать, строить себя, создавать материалы, архив.

Главный редактор художественного вещания ННТВ С.П. Чуянов (в центре) - выпускник ННГУ им. Лобачевского


В 1970 году Сергей Чуянов делает документальную передачу-эксперимент "Семь шагов за горизонт". Сразу после передачи ему предлагают написать статью в американский журнал "Psychologies". Разрешение на публикацию было, но, когда руководство увидело, какое вступление к статье дало американское издательство, Чуянова настойчиво попросили уволиться. Слова "В Советском Союзе парапсихология считается лженаукой, а вот в городе Горьком... И господин Чуянов согласился написать..." стали настоящим приговором. Он долго не мог найти работу с таким "резюме", пришлось согласиться на должность директора дома культуры на окраине города.

C.Ч.: Но это время дало мне очень многое, потому что именно тогда я начал публиковаться в Москве. Для редакций центральных журналов и газет запреты нижегородского начальников не имели значения. У меня были большие очерки о культуре в газете "Советская культура", в журналах "Театр", "Театральная жизнь", "Музыкальная жизнь" и до сих пор остались знакомства.

Однажды в интервью с Вацлавом Дворжецким я спросил: "Как вы преодолели ссыку на Колыму?" Он ответил: "Когда я приехал на Колыму, сразу поставил себе задачу: буду вести себя так, как будто играю заключённого. И вы знаете, мне даже понравилось". Я потом анализировал его слова и понял: он просто выстроил себе модель, логику поведения, и это ему помогло. Когда мне пришлось работать в клубе, я решил, что надо взять себя в руки, подумал: "А что? Я буду делать то же самое, что и делал, только передо мной не будет стоять камера". Я организовал молодёжный клуб, привёз фильм "Андрей Рублёв" Тарковского. Сразу ко мне на окраину города с верхней части съезжалась вся интеллигенция.

С.П. Чуянов - частый гость в Нижегородском Академическом театре драмы им. А.М. Горького
Фото Р. Косолапова


Самые главные события в жизни - это встречи с интересными людьми. Он запоминаются и во многом определяют тонус жизни и направляют вектор творчества.

С.Ч.: У меня были великолепные воспитатели: мои дедушка с бабушкой. Это были культурные, образованные люди. У их родителей были огромные библиотеки, выписанные из Петербурга. Они много читали, много знали, у них был отменный вкус и великолепное чувство юмора. Это были люди "того времени". Дедушка для меня всегда был высочайшим авторитетом.

Первая встреча, которая мне запомнилась, была с писателем Александром Солженицыным. Вторая встреча - с балериной Майей Михайловной Плисецкой. В одном из писем, написанных ею мне в начале моей творческой карьеры, были слова: "Вы молодчина, я всегда читаю то, что вы пишете, мне всегда это интересно и важно". Эти строки меня буквально окрылили и до сих пор держат на плаву. Вот эта оценка для меня очень значимая.

Журналистика - это инструмент, считает Сергей Петрович. Чтобы стать настоящим журналистом, надо много читать, много знать, собирать информацию. Когда есть информация, писать можно очём угодно. Майя Михайловна Плисецкая в одном из писем в числе прочих советов говорила: "Серёжа, пишите обо всём! Потом всё вырулится. Пишите как можно больше".

На одном из спектаклей Нижегородского Государственного Академического
театра драмы им. А.М. Горького


С.Ч.: Помните песню журналистов: "Трое суток шагать, трое суток не спать ради нескольких строчек в газете". Для меня это не просто слова. Я понимаю, сейчас другое время, другой способ поиска информации, но я ни одной строчки не написал "по телефону". Я всегда, перед тем как писать материал, читал книги по теме, изучал материалы, даже если в итоге должны были появиться всего десять строчек в газете. И, я считаю, это правильно. Так копились знания и опыт, которые потом очень пригодились. Почти на спор я поехал снимать ередачу в Звёздный гоодок (Центр подготовки космонавтов). Я подготовился, изучил массу материалов по космонавтике. Кстати, я даже сегодня могу нарисовать схему жизнеобеспечения корабля "Союз". И советский космонавт Пётр Климук, дважды Герой Советского Союза, который был тогда начальником центра, при всей съёмочной группе сказал: "Вот сразу видно, Чуянов всю жизнь космонавтикой занимается".

Одним словом или поступком человека изменить нельзя. Жизнь менят человеческий опыт, мудрость приходит с годами. Девиз Сергея Чуянова - "учись и работай". Он вывел эту простую формулу в результате большого жизненного опыта. Он равняется на профессионалов высокого уровня и ценит возможность научиться новому.

C.Ч.: Кажется, Цветаева сказала: "Дать можно только богатому, помочь можно только сильному". Это гениально, это ключ ко всем жизненным ситуациям. Сам себе не поможешь - никто не поможет. Если есть желание что-то сделать, значит, надо напрячься и сделать. Без характера и силы воли ничего не получится. Я особенно ценю любую ручную работу высокого класса, будь то блюдо в ресторане, деревянная ложка или кукла ручного изготовления. Я могу бесконечно любоваться на то, как работают профссионалы. Это для меня настоящее эстетическое наслаждение.

Сегодня Сергей Петрович - известный культуролог, на его счету огромное количество передач о культуре. Однажды на его вопрос "кто такой культурный человек?" он ответил: "Тот, кто предпочитает подлинник, а не копии". Телевизионные трансляции концертов и спектаклей, альбомы живописи - это копии с неизбежными искажениями. Музыку надо слушать на концертах, спектакль смотреть в театрах, а картины - в картинных галереях, ведь дыхание подлинника ни с чем не сравнишь.

Член Нижегородского регионального штаба общественной поддержки Владимира Путина,  партнёр кафедры «Экономика и управление предприятиями и организациями»" экономического факультета  ННГУ  В.В. Тятинькин - директор ОАО ПКО "Теплообменник",  которое является официальным спонсором
Нижегородского Академического театра драмы им. А.М. Горького


C.Ч.: Доносить до души и сердца каждого человека моральные ценности языком искусства - основная задача культуры. Это, конечно, и развлечение, и воспитание, и обучение. Некоторые высокомерно заявляют, что культура не развлечение, забывая, что культура начиналась именно с отдыха: танцы у костра после тяжёлой работы, пение за работой. В 90-е годы была обратная ситуация, критики начали заявлять: театр не должен просвещать. Тогда почему в царское время образованная интеллигенция называла театр университетом? И просвещение, и воспитание были первоочередными задачами театра и нкуда не делись.

Сейчас идёт смешанный процесс - поголовная мифологизация сознания, и телевидение играет в этом не последнюю роль. Это некое творческое осмысление исторических событий, которое выглядит очень достоверно. Взять истроию с Колчаком. Я читал беседу с внуком Колчака, его спрашивают об Анне Тимиревой, внук спрашивает: "А кто это такая?" То есть внук Колчака даже не знает, кто эта женщина, с которой, по популярному фильму "Адмирал", у Колчака был страстный трагический роман. Возможно, роман был только телевизионной легендой, а возможно, хранился в строгом секрете, потому что оба были со своими семьями и роман наверняка стал бы позором.

Сергей Петрович - автор 17 книг. Сегодня готовы к публикации ещё две: "Дивная роза балета. Майя Плисецкая в фокусе времени" и "Ангел над Городцом". В шкафах лежат многочисленные папки с рукописями и материалами к новым, ещё не озвученным произведениям.

С.Ч.: Что значит написать книгу? Это значит - собрать огромное количество материала. Книга "Дивная роза балета. Майя Плисецкая в фокусе времени" писалась три года. Я впервые увидел, как она танцевала, когда меня уволили с телевидения в 1970 году. Я увидел её танец умирающего лебедя на сцене Кремлёвского Дворца съездов, и у меня сразу выросли крылья. За 38 лет знакомства мною собраны раритетные материалы о её жизни и творчестве: редкие программы, письма, фотографии, вырезки. Фактически все материалы, которые выходили о ней в прессе. Сегодня я пытаюсь наиболее полно представить её творческую судьбу и личность, а также отношенине к ней официальных СМИ.

Творческих планов у Сергея Чуянова много, но самый далёкий - мемуары. Он привык доводить каждый свой проект до логического конца, и рассказ о своей судьбе, встречах с интересными людьми Сергей Петрович пока не готов реализовывать. Слишком многое нужно рассказать о современниках. О себе – потом.

Людмила ИВАНЧУК,
"ИМЯ", №6, 2012 г.

Президентский кортеж на Соборной площади Московского Кремля во время церемонии инаугурации 7 мая 2012 года.
На переднем плане – Mercedes-Benz S600L W221 Guard Pullman.  Автомобили  этой  марки,  относящиеся к S-классу (от нем. Sonderklasse – особый класс),
традиционно используются для обслуживания политических деятелей и руководителей производства высшего звена, в том числе и в Нижнем Новгороде

panoramahard.jpg (71948 bytes)